Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить, если по трудовому договору до выхода основного сотрудника из декрета?
Я работаю по трудовому договору до выхода основного сотрудника из декрета. Сейчас происходит сокращение. Мне тоже дали уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить?
, Светлана, г. Москва
Марина Петрова
Здравствуйте, Светлана! Однозначно действия работодателя неправомерны. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства нельзя сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а следовательно и сотрудника, работающего на этой временной должности. Так что работайте спокойно, укажите работодателю (можно в письменной форме), что его действия незаконны и он должен отозвать выданное Вам уведомление о сокращении, иначе Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд. Уведомление о сокращении не подписывайте!