Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если мне при увольнении не доплатили расчет?
Устроился по трудовому договору. Копию мне отдать отказались. Во время работы получил несколько штрафов, один за то, что пользовался мобильным телефоном во время рабочей смены(кассир-администратор), один за то, что задержался в слепой зоне для камер с деньгами в конце смены(мне захотелось чихать, про слепую зону не знал) и еще за то, что денег было в размен положено не 5000, а 5236 руб(в приходно-кассовом ордере была запись по факту, т.е. 5236руб), при этом, про 5000руб в кассу я слышал только на словах, нигде это не прописано. При увольнении мне не додали штрафных денег и вычли их из оговоренного оклада.
Здравствуйте!
Нужно смотреть ваши локальные акты, в отношении штрафов. В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения не полностью, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Максим.
В таком случае необходимо обращаться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, но это возможно если не вышел срок для обращения в суд.
Статья 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Необходимые документы, в частности трудовой договор, вы можете просить истребовать суд, статья 57 Гражданского процессуального кодекса РФ:
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Здравствуйте, Максим!
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!