Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены декретнице при ликвидации организации?
Здравствуйте! 14 января 2017г. нас уволили в связи с ликвидацией организации. Выплатили при увольнение компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком по 14 января включительно и выходное пособие за первый месяц.
При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.
На общих основаниях женщина должна получить:
выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск.
После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.
Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.
Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.
После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:
начисление и выплату пособия по беременности и родам;
выплату ежемесячного пособия на ребенка.
Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.
Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.