Оплатят ли новогодние праздники, если мы отдыхали по закону?

Здравствуйте!

Вы получите полный оклад. Согласно ст. 129 ТК РФ:

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С Уважением, Надежда.

Работникам, получающим оклад, никакой специальной оплаты праздников не предусмотрено.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть вторая ст. 112 ТК РФ

Однако Вы должны понимать, что оклад Вам выплачивается за выработку нормы рабочего времени по Вашему графику. Проще говоря, если Вы в январе отработали все дни, являющиеся для Вас рабочими по Вашему графику, то Вы должны получить полный оклад.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Часть четвертая ст. 112 ТК РФ