Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение женщины с годовалым ребенком, при истечении срока трудового договора
Здравствуйте! Меня волнует такой вопрос: С 2013 года я устроилась на основное место работы на свою ставку (не на чью либо временно), но по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Каждый год они продлевали со мной договор. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 1 годик и они решили не продлевать со мной трудовой договор а решили уволить по ст.77 истечение срока трудового договора.
Я конечно понимаю что работодатель вправе так поступить. Меня волнует вопрос: ВЫИГРАЮ ЛИ Я В СУДЕ? КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ? Очень жду ответа. Спасибо.
Добрый день, при заключении срочного трудового договора работодатель вправе не продлить срок его действия и уволить сотрудника по истечении срока договора. Так что все законно. Поводов для обращения в суд нет
Уважаемая Людмила!
КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ?
Людмила
Шансы есть всегда. Лучше обратиться в суд и защищать свои трудовые права, чем ничего не пытаться сделать.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.Запрещается
заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Ваш работодатель должен будет обосновать суду необходимость заключения с Вами именно СРОЧНЫХ трудовых договоров.
Незаконно Вас увольняют…
Поскольку согласно нормам трудового законодательства Вы не можете считаться работающей по срочному договору с 2013 года.