Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить по статье распитие алкоголя на рабочем месте
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть,на работе употребил спиртной напиток,теперь хотят уволить по статье или предлагают по собственному желанию!данное нарушение было в ночь с 11 на 12 февраля а сегодня уже 15 число!с работы не хочу увольняться так как через месяц защита диплома и учебный отпуск оплачивают!как быть в этой ситуации?
, Иван, г. Сочи
Богдана Захарова
Добрый день, Иван, т.к. у вас имеется конкретное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель имеет полное право на увольнение в порядке ч. «б» п. 2 ст. 81 ТК РФ. Единственное в вашей ситуации попробовать договориться, чтобы вам было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
хочу отметить, что если приказ об увольнении будет издан, то вы уже ничего (по сути) не сможете сделать. Отказ с вашей стороны в подписании данного приказа ничего не решит.
Павел Сутулин
Хорошо спасибо! но а тот факт что я нахожусь на больничном может повлиять на отсрочку моего увольнения? если у меня больничный заканчивается в тот момент когда начинается сессия, а справку вызов с института отправят работодателю!
Если Вы перейдете из периода нетрудоспособности в учебный отпуск без выхода на работу, то уволить Вас до окончания отпуска будет нельзя.
Похожие вопросы
Работодатель с июня месяца меня принуждает к увольнению, методом травли и давления, сегодня в открытую предложил написать по собственному иначе уволит меня по статье, что мне делать?
Работодатель с июня месяца меня принуждает к увольнению, методом травли и давления, сегодня в открытую предложил написать по собственному иначе уволит меня по статье, что мне делать?
Здравствуйте.Я работаю в а/п Внуково ( г. Москва) и у меня был пропуск допуска на перрон( для выполнения рабочих
Здравствуйте.Я работаю в а/п Внуково ( г. Москва) и у меня был пропуск допуска на перрон( для выполнения рабочих обязанностей) При продлении пропуска,в связи с окончанием срока действия в бюро пропусков пришел ответ от ФСБ в а/п Внуково с формулировкой «не рекомендовано» ,при личном посещении отдела ФСБ в а/п Внуково с целью причины и разъяснения данной формулировки,ответ мне дан не был.Фактически я теряю доступ к месту выполнения рабочих обязанностей.Какими способами я могу сделать запрос в ФСБ с целью выяснения причины и прояснения ситуации?
Каким образом поступить, чтобы при подписании нового контракта не оставили на прежнем месте?
Здравствуйте. До окончания контракта менее 4 месяцев, хочу продолжить службу, но перевестись в другое подразделение, или в другую в/ч этого же ведомства. Сотрудник кадрового подразделения требует от меня написать рапорт или на увольнение, или на заключение нового контракта. В данный момент жду ответа от другой в/ч. В случае отрицательного ответа от в/ч, планирую перевестись в другое подразделение. Каким образом поступить, чтобы при подписании нового контракта не оставили на прежнем месте? Опасение, если напишу рапорт на заключение контракта, то не переведут. Допустимо ли не подписывать рапорт ни на увольнение, ни на заключение (полагаясь на ст. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" - контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации), тем самым дожидаясь перевода? Насколько обоснованно, согласно действующего законодательства требование в/ч сдавать по-новому нормативы, а так же снимается классность, если рапорт о заключении нового контракта не был своевременно подан, и далее по достижении даты окончания контракта новый контракт сразу не был заключен?
Считается ли это за основные рабочие часы или нет?
Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. У меня такой вопрос, с 23 декабря по 5 января я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме дает 84 часа в неделю, когда согласно статье 110 ТК РФ количество рабочих часов не может превышать 40 в неделю. Самый главный вопрос в том, что половина из этих рабочих часов - подработки. Считается ли это за основные рабочие часы или нет?
Я не совершеннолетняя и работала конечно же неофициально, но так же помимо этого полный рабочий день был 14-15 часов, хотя по закону я должна работать не больше 6-7 часов
Работала в заведение пол года, зп всегда выдавали ровно, без обмана. Сейчас меня уволили и начальство неадекватное и есть переживание что мне не выплатят деньги за отработанную неделю. Я не совершеннолетняя и работала конечно же неофициально, но так же помимо этого полный рабочий день был 14-15 часов, хотя по закону я должна работать не больше 6-7 часов. А так же помимо меня не совершеннолетний работает девочка которой 13 лет. Хотелось бы узнать если все таки мне не выплатят деньги и я напишу заявления или же обращусь в налоговую, возьмутся ли они или это все бесполезно. Дайте совет что делать в такой ситуации
Хорошо спасибо!но а тот факт что я нахожусь на больничном может повлиять на отсрочку моего увольнения?если у меня больничный заканчивается в тот момент когда начинается сессия,а справку вызов с института отправят работодателю!
Статья 81 ТК РФ последний абзац
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
т.е. днем увольнения будет считаться первый день выхода с больничного. Больничный при этом оплачивается на общих основаниях, несмотря на то, что к моменту его окончания вы уже не состояли в трудовых отношениях с работодателем.
Если вы поправились и вышли с больничного сразу на сессию, а работодателю соответственно пришел лист из института, то оплачивать его он уж не будет.