Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начисление зарплаты
В организации установлена неполная рабочая неделя. 20 часов в неделю. Пятидневка с двумя выходными (5 дней по 4 часа) У каждого работника это свои два выходных, у кого то сб и вс, у кого то пн и вт и т.д. Вопрос: из-за плавающих выходных по каждому работнику будет своя норма времени? т.е. обычная норма при полностью отработанном месяце в июле 184 часа, если у работника выходные сб и вс то ОКЛАД делить на 184 и умножить на 92 часа получится половина оклада. Но если у работника в договоре закреплены определенные выходные дни например среда и четверг то получается что он отработал 88 часов. Я должна заплатить половину оклада или ОКЛАД разделить на 184 и умножить на 88. Спасибо.
Здравствуйте, Ольга. Не поняла, в чем проблема. Точнее, как она возникла. Не могу уяснить, в чем заключается разница в плане подсчета отработанного времени — будут выходные в субботу и воскресенье, или во вторник и среду? При том, что норма рабочего времени — одна и та же.
Почему работник с выходными в среду и четверг, отработав столько же, сколько работник с выходными субботой и воскресеньем, в итоге отработает меньше? Это напоминает вопрос — что тяжелее: килограмм ваты или килограмм железа.
У работника с выходными днями сб и вс рабочих дней 23, умножить на 4 часа в день получается 92, в этом же месяца у работника с выходными днями ср и чт рабочих дней 22 умножить на 4 часа будет 88. из-за плавающих выходных они отрабатывают месяц но с разными часами, я же должна начислить зарплату за отработанное время.