Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях при увольнении работник не должен отрабатывать 2 недели?
Если работник отработал две недели, но в период работы понял что это не его работа...Вопрос...должен ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если условие об испытании отсутствует, то по закону вы обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 14 дней до увольнения. Исключение составляют случаи когда работник не может продолжать работу (в связи с переездом например) или в случае нарушения трудовых прав работников.
Желаю удачи!
Ирина, у нас в государстве рабства нет, и отрабатывать никто ничего не должен. Требование законодательства имеет другой смысл: Вы должны уведомить работодателя за 2 недели о своем увольнении, а не отработать какие-то 2 недели..Вам никто не мешает взять отпуск за свой счет или больничный лист.
Добрый вечер! Согласно ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовой договор без испытательного срока
Если у Вас установлен испытательный срок и он больше двух недель, Вам необходимо руководствоваться статьей 71 ТК РФ.
Если не было, то Вам необходимо действовать по статье 80 ТК РФ, не будет риска, если вы обсудите с работодателем более скорый уход с работы чем через две недели.