Иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины

Какие иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины, которые могут быть предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативно-правовыми актами о труде??
Владимир

Здравствуйте

никакие иные меры кроме указанных в трудовом кодексе

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

— здравствуйте

помимо мер указанных в ТК РФ в разделе положение о премировании может быть пункт о лишении премиальных выплат за нарушение дисциплины..

Здравствуйте!

Например, «строгий выговор».

С уважением, Р. Хайдрих.

Владимир,

это могут быть:

1) строгий выговор;

2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность

6) изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством.

С уважением.