Подал иск в суд на взыскании заработной платы

Добрый день

Нужно подать ходатайство об истребовании доказательств с ответчика

Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф — на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан — до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Ярослав, добрый день. Трудовой договор, который вы заключали при поступлении на работу должен быть 1 экземпляр у вас, другой у работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По поводу справки 2 ндфл, вы обратитесь письменно к работодателю, после чего предоставите суду копию заявления с отметкой о получении и как следствие, неисполнение работодателем выдачи вам справки

Ходатайствуйте в суд об истребовании справки 2 ндфл, трудовой договор, справку о задолженности, т.к. самостоятельно представить Вы не можете.

Ярослав, подайте в суд ходатайство с прошением запросить у ответчика документы.Второй экземпляр трудового договора должен был быть у Вас на руках, если не выдали укажите в ходатайстве.А вообще по письменному запросу отдел кадров обязан Вам выдать документы запрашиваемые, сделайте запрос в двух экземплярах один отдайте кадровикам, на втором поставьте визу о поием

Ярослав, здравствуйте. Вам надо письменно обратиться к работодателю, иметь на руках доказательство обращения (заявление с входящим номером или почтовая квитанция с описью вложения). Если Вам не предоставляют необходимые документы Вы вправе подать в суд ходатайство о содействии в истребовании доказательств, приложив доказательство того, что Вы с указанным требованием обращались к работодателю. Судья обяжет работодателя предоставить эти документы. Кроме того, можете сразу обратиться в Трудовую инспекцию, так как невыдача указанных документов — отдельное правонарушение.

Ходатайство в суд, чтобы суд запросил у работодателя необходимые документы, мотивируя тем, что ответчик не идёт на встречу. Позаботьтесь о предоставлении необходимых доказательств своей работы там (например, показания свидетелей, какие-либо документы).

Не забудьте потребовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.