Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое наказание могут применить к руководителю отдела кадров?
у нас подаются табели учета рабочего времени два раза в месяц. один на аванс, второй на зп. Ответственность за ведение табелей возложена на руководителя отдела кадров . но табеля на аванс подаются сразу в бухгалтерию. соответственно подписи руководителя ок в нем нет. так какое наказание могут применить в даннойц ситуации к руководителю отдела кадров
добрый день в ТК РФ есть три вида наказаний — замечание, выговор, увольнение последнее тут не грозит — скорее могут объявить замечание или выговор..
Может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде — замечания или выговора. Вместе с тем существует административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства по КоАП:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.