Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель пригрозил уволить по статье?
Здравствуйте.Я написала заявление в прокуратуру,о том что мне не выплатили зарплату.И через некоторое время со мной связался работодатель и предложил урегулировать все мирным путем,но чтобы я написала в прокуратуру письмо что претензий не имею,я написала,а чуть позже он мне перезвонил и попросил еще и расходный лист подписать что я якобы уже получила зарплату,хотя денег я еще ни каких не видела. Я соответственно отказалась,тогда он мне пригрозил что сделает запись в трудовой,уволен по статье и вообще я ни каких денег не увижу (трудовую мне до сих пор не отдают,хотя прошло четыре месяца). Как мне быть?
. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Просто так по статье он вас уволить не может должна быть соблюдена процедура. Если напишете заявление об увольнении, в соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не будет произведен в день увольнения, работодатель нарушит законодательство. Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ и взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.
Трудовую книжку удерживать незаконно.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Повторно обратитесь в прокуратуру с разъяснением ситуации и причинах отзыва вашего заявления, а также обртаитесь в инспекцию по труду чтобы работодателя привлекли к администтративной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
Заработную плату взыскать возможно только в судебном порядке, поэтому рекомендовал бы еще и в суд иск подать с требованием о взыскании заработной платы и процентов за период просрочки выплаты
С уважением Александр
Елена, добрый день! Он не сможет Вам внести такую запись в трудовую книжку, я имею в виду, что есть свой строго регламентированный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника, если на свою голову сделает себе проблемы и внесёт запись, сможете обжаловать в суд.В расходный лист вносите только по факту получения денег, иначе не докажете, что денег не получили
Елена, здравствуйте! В данной ситуации действия работодателя незаконным по нескольким основания. Во-первых трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения, просто так написать стать он тоже не сможет. Более того, если так долго не выплачивается заработная плата, необходимо снова подать в прокуратуру, для того чтобы возбудить уголовное дело
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Так же дополнительно можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы осуществили проверку подобных действия.
С Уважением!
Здравствуйте, Елена!
Работодатель вам обязан выдать книжку и его проблемы направить ее вам и узнать куда нужно направить.
Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Напишите письмо на юр адрес компании с просьбой выслать трудовую по вашему адресу.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Также вы можете обратиться с жалобой на действия по факту невыплаты заработной платы работодателя в трудовую инспекцию либо с иском в суд.
Желаю удачи!