Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как верно сформулировать иск к бывшему работодателю?
Здравствуйте,мой работодатель бывший задержал выдачу трудовой книжки,на пол года,суд вынес заочное решение о её возврате,я её получил на руки и теперь вторым исковым заявлением хочу получить денежную компенсацию,но справку о зарплате мне не выдали и правильно ли будет указывать в исковом заявлении эту компенсацию как потерянную выгоду?
, Райков ИЛЬЯ Сергеевич, г. Краснодар
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Илья!
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!