Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли вносить изменения в должностные обязанности работника без согласования с ним?
Устроился недавно на работу, по данной специальности отработал много где и ни когда не возникало вопросов по обязанностям, в должностных инструкциях все было расписано кто чем занимается. А тут собственно поналеявшись что ни чего нового там не прочитаю, расписался в ознакомлении. Потом выяснилось что есть пункт, где написана работа, которую выполняет другой работник и собственно начали на меня мягко говоря наезжать, почему я её не выполняю. Потом отправили меня выполнять ещё одну работу, не связанную с моей профессией, написали служебку, в конце месяца доплотили 30%, а на следующий месяц изменили должностную инструкцию, добавив в неё эту работу в обязанности, мне ни чего не оставалось, как подписать и её, тк грозились увольнением. Как мне поступить в этом случае или бросать эту работу и бежать куда подальше?
Здравствуйте!
Вы обязаны выполнять работу предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией с которой вы ознакомились и подписали. А вот выполнять работу не связанную с другой профессией, только с вашего письменного согласия
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Переговорите с работодателем о сроке в течении которого вы будете выполнять дополнительную работу и обговорите дополнительную плату за выполнение должностных обязанностей. Также спросите у работодателя почему он не затребовал у вас письменное согласие на выполнение дополнительной работы, как это требует статья приведенная выше.
С уважением, Евгений