Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законно ли внутреннее совмещение профессий без доп оплаты?
Здравствуйте, уважаемы юристы.
Создано структурное подразделение в ООО, начальником данного подразделения необходимо назначить заместителя ген.директора ООО. По смыслу ст. 60.2 ТК РФ совмещение и увеличение должностных обязанностей возможно за дополнительную оплату (статья 151 ТКРФ).
Вопрос состоит в следующем - правомерно ли будет если обе стороны согласятся совместить профессию без доп.оплаты?
Если нет, чем это чревато?
, Иван, г. Челябинск
Александр Меркулов
Здравствуйте!
По согласованию возможно все, но если вдруг работник захочет получить все же компенсацию за данную работу то работодатель может быть оштрафован по ст.5.27 КоАП РФ, а также возможно взыскать данну оплату в судебном порядке.
Возможно стоит установить хотя бы минимальную оплату?
С уважением Александр
Можно установить и минимальную оплату, но для это нужно вносить изменения в штатное расписание, производить оплату несколькими платежами.