Могут ли уволить по отрицательным мотивам?
С 19 на 20.01.2017 г., я находясь на выходном был у друзей в гараже, где мы распивали спиртное, в процессе распития к нам в гараж зашли двое неизвестных со своим спиртным и хотели посидеть с нами в гараже, но так как они по возрасту намного моложе нас, один из друзей попросил их уйти из гаража, и произошла словесная перепалка, после чего друг их вытолкал на улицу. В это время я находился в гараже и на все происходящее не обращал внимания, ничего криминального в гараже не происходило. Через некоторое время я вышел на улицу и увидел, что друг дерется с одним из пришедших, я их разнял, но в процессе разнятия я подвернул ногу и упал при этом повалил молодого человека который дрался с моим другом, я обхватил его руками и ногами и держал его пока он не слал просить меня отпустить его и сказал, что он успокоился, при этом он лежал на мне сверху. Я отпустил его и зашел в гараж осмотреть свою ногу, так как нога сильно болела и я подумал, что сломал её, когда я заходил в гараж, конфликта больше не было. Я зашел в гараж и осмотрев визуально ногу понял, что скорее всего просто вывих или растяжение, в это время в гараж зашел мой друг и попросил вызвать скорую помощь, так как молодой человек с которым он дрался после того как я зашел в гараж, достал перочинный нож и несколько раз ударил его этим ножом. Я сразу начал оказывать первую доврачебную помощь и попросил знакомую которая находилась в этот момент в гараже срочно вызвать скорую медицинскую помощь. Сам я зажал раны причиненные моему другу в области сердца и живота руками и ожидал приезда врачей. Медики приехали одновременно с сотрудниками полиции, я объяснил медикам и полицейским, что произошло и друга увезли в мед. учреждение. Я объяснил сотрудникам полиции, что случилось и ориентировал их на задержание лица причинившего телесные повреждения, в результате чего данный гражданин был сразу задержан. Ответственный по ОМВД сказал мне, что раз я сотрудник полиции мне необходимо пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, я прошел мед. освидетельствование, и после чего по приезду в ОМВД написал подробное объяснение по факту произошедшего. 20.01.2017 г. мне вручили уведомление о том, что в отношении меня назначена служебная проверка и я дал письменное объяснение. Через некоторое время я написал рапорт на основной отпуск, который мне подписали и я ушел в отпуск, 21.02.2017 г. я написал рапорт на увольнение со службы в ОВД РФ по выслуге лет дающей право на получение пенсии, по последнему дню отпуска 30.04.2017 г. Спустя некоторое время я узнал, что руководство ОМВД хочет уволить меня по отрицательным основаниям, я пояснил сотрудникам кадрового аппарата, что я более не выйду на работу и позже,по приезду из отпуска, примерно 10.04.2017 г. сдам удостоверение, жетон и нагрудный знак и напишу рапорт о том, что трудовую книжку прошу направить на адрес проживания, на что мне сотрудники кадрового аппарата пояснили, что я обязан буду выйти на один день после отпуска, для ознакомления с приказами и служебной проверкой. Могу ли я не выходить из отпуска? Если да то могут ли меня уволить по отрицательным основаниям, если я не ознакомлюсь со служебной проверкой. В отношении лица причинившего телесные повреждения возбуждено уголовное дело по ст. 111 УК РФ, в отношении моего друга уже состоялся суд и ему вынесен штраф в размере 5000 т.р. Мне пытаются вменить непринятие мер и то, что я не предотвратил данную ситуацию, и первым не вызвал полицию. Я считаю, что в данной ситуации сделал все что мог, ведь жизнь человека прежде всего. Подскажите, как быть, чтобы быть уволенным по собственному желанию, а не по отрицательным мотивам? Заранее спасибо.
Ваш контракт прекратится через месяц, с момента подачи рапорта. После этого к вам не смогут применять дисциплинарное взыскание так как вы не будете обязаны выполнять служебные обязанности. Но если результаты проверки появятся раньше даты увольнения, и будет доказана ваша вина, тогда могут применить дисциплинарное взыскание и уволить по соответствующим основаниям
А разве можно уволить раньше установленного срока и без уведомления?