Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли лишение премии за тайного покупателя?
Добрый вечер!Работаю в сфере торговля..
По нормам не обслужила тайного покупателя.директор грозит лишить зарплаты до 90% или даже уволить..имеет ли она на это право?что мне делать?
- IMG_20170302_223410.jpg
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте — у вас нет трудового договора? — уволить за такое — сложно, зарплаты лишить не имеет права в ТК РФ такой нормы нет а вот премии может лишить -если такое предусмотренно в положении о премировании.
Спасибо за Ваш ответ!Проблема в том,что в договоре не укащано что я несу ответственность за не прохождение тайного покупателя.Это по моему даже не относится к разделу материальная ответственность?Вообще где нибудь прописано в каком размере они имеют право лишать премии за этот дурдом?
Значит это незаконное лишение премии, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В разделе оплата труда даже нет никакой информации про эти ньюансы....
Есть только ответственность за причиненный вред или убытки предприятию.написано мол работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности.Но нигде нет информации про тайного покупателя или че то подобное.
Есть только про причиненный какой либо вред.
Но это разве вред?Просто не предложила карту и не сказала про акции?!