Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить привлечение по статье 327 УК РФ, если все записи в трудовой делал бывший работодатель?
Добрый День!
Новый работодатель написал на меня заявление о предоставлении подложных документов (трудовая книжка). Следователь провел экспертизу и выяснилось что некоторые записи в ней не соответствуют действительности. Я ничего не знал, поскольку эту книжку мне издавал работодатель (компания была ликвидирована в 2014г).
Вменяют мне часть 3 ст. 327 УК Р.Ф. Как выстраивать свою защиту, что можете посоветовать?
Здравствуйте, Олег!
Очень трудно давать заочные консультации по ведению уголовных дел, т.к. там всегда очень много нюансов, в которых разобраться можно только очно. Очень много зависит даже от общения со следователем и т.д., чему быстро научить невозможно.Что можно дистанционно посоветовать — это держаться уверенно, заявлять письменные ходатайства о допросе лиц, заполнявших трудовую книжку у других работодателей, о проведении почерковедческой экспертизы, что записи проведены не Вами, в своем допросе указывать, что Вы не получили никакой выгоды от внесения записей в трудовую, что сейчас трудовая в материальном плане в большей степени нужна при оформлении пенсии, а там данные берутся прежде всего из сведений пенсионного фонда о произведенных начислениях и т.д.
Здравствуйте, Олег.
При надлежащей защите очень сложно привлечь лицо по указанной статье. Здесь важно, что при совершении противоправного действия лицо должно осознавать, что им представляются заведомо ложные сведения. Если выстроить позицию с той точки зрения, что эти сведения были внесены без Вашего участия и каким образом это произошло неизвестно, то можно попробовать избежать ответственности. Но в ситуации надо глубоко разбираться.
запись компании выдавшей мне трудовую, срок работы и должность не соответствуют действительности.
От этой компании у меня в трудовой книжке 2 записи,
стальные 2 записи от других компаний - признаны подлинными.
Поможет, если срок между увольнением и трудоустройством был небольшим и Вы не смотрели внимательно. Труднее, если в книжке стоит Ваша подпись при увольнении, что Вы ознакомлены с записями, как это положено делать, но это тоже можно объяснять невнимательностью — в-общем нужно смотреть саму трудовую, какие именно там ложные записи, где и как они внесены и т.д., чтобы более детально думать.