Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли отпуск, когда отработал 1,5 года временно?
Я работаю временно уже 1,5 года положен ли мне отпуск? На постоянную работу не оформляют, почему не знаю. И сколько вообще могут держать по временному трудоустройству?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением Надежда.
Здравствуйте! Не важно, как Вы работаете, отпуск Вам положен после отработки в 6 месяцев, если его не предоставляют, то Вам нужно обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, и если откажут, жаловаться в трудовую инспекцию. Что касается срока временной работы, то как именно оформлен Ваш договор, что в нем указано?
С Уважением!
Договор я не заключала, просто написала заявление, чтоб меня приняли на работу временно и всё. В трудовой книжке тоже написано что принята временно. Больше ничего я не писала и не подписывала. У меня даже дети не учитываются, когда высчитывают по доходному налог.
Договор я не заключала, просто написала заявление, чтоб меня приняли на работу временно и всё. В трудовой книжке тоже написано что принята временно. Больше ничего я не писала и не подписывала. У меня даже дети не учитываются, когда высчитывают по доходному налог.
Елена
Такого быть не может, по закону должен быть заключен договор, либо бессрочный, либо со сроком, что-то другое это нарушение, поскольку не соответствует законодательства, поэтому требуйте договор, в котором четко будут прописаны условия и срок его действия.
С Уважением!
Трудовое законодательство содержит нормы о том, что каждый работник обладает правом на отпуск. Это не зависит от срока контракта. Следовательно, отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, положено предоставить. Вам необходимо изучить свой срочный договор где должно быть указано о Вашем праве на отпуск.
В соответствии со статьей 58 ТК срок заключения срочного трудового договора не можеи превышать 5 лет.
Елена, вам положен отпуск в 28 календарных дней каждые 6 мес. не зависимо от того работаете вы по срочному или бессрочному трудовому договору. Разница лишь в порядке начисления отпускных. Уточните каким образом продлеваются с вами трудовые отношения? Если заключается новый договор, уточните через какой период?
В силу ст. 58 ТК РФ:
Удачи!
Есть нарушения, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!