Здравствуйте, Татьяна!
Индивидуальный предприниматель на систем налогообложения в виде ЕНВД вправе иметь наемных работников.
Чтобы оформить прием на работу необходимо:
1. Получить от работника необходимые для приема документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.
2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (это и необязательное требование).
3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю.
4. Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ).
5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2 (для ИП это, в принципе, не обязательно).
6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели.
Виктория подскажите, а ИП так же будет делать отчисления в ПФР за работника. И еще куда?