Вопрос о кассире

Здравствуйте, согласно Указанию Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»

4. Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее — руководитель)из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.
При наличии у юридического лица, индивидуального предпринимателя нескольких кассиров один из них выполняет функции старшего кассира (далее — старший кассир).
Кассовые операции могут проводиться руководителем.Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель могут вести кассовые операции с применением программно-технических средств.

Таким образом, работник другой организации не имеет права пробивать кассовые чеки, надо либо нанимать его как работника, либо это может делать и сам руководитель.

Однако какой-либо ответственности за такое формальное нарушение законом не предусмотрена, по чеку у вас фигурирует директор, а проверить кто его пробил почти нереально, а с данным лицом стоящим у кассы вообще никакого договора не подписано?

Формально он осуществляет трудовую деятельность и может через суд это доказать.

Здравствуйте, Роман!

Порядок проведения кассовых операций установлен Указанием ЦБ РФ от 11 марта 2014 г. N 3210-У, согласно которому кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее — руководитель) из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

То есть работник другого юр. лица не может пробивать чеки на вашем ККТ.

На мой взгляд, у Вас есть три варианта решения вопроса:

1. Принять на работу кассира в соответствии с ТК РФ;

2. Формально возложить работу на ККТ на ген.директора, а фактически это будет делать кассир другого юр лица. Но, в таком случае, во-первых, Вы рискуете быть привлеченными к ответственности по ст. 5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а во-вторых, если кассир другого юр. лица совершит какое-то правонарушение или ошибку, привлечь его к ответственности Вы не сможете. По крайней мере, к дисциплинарной или материальной.

3. Принять кассира другого юр. лица на работу по совместительству согласно гл. 44 ТК РФ, что позволит Вам избежать нарушения трудового законодательства и позволит в случае необходимости привлечь этого работника к ответственности.