Можно ли не компенсировать работодателю стоимость обучения при увольнении?

Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией. Работаю в компании 2 года. В сентябре 2016 года получила предложение перейти из службы маркетинга в дирекцию по развитию, в связи с этим прошла 3-х дневное обучение. Изначального его оплачивали для других сотрудников, но они не нашли времени его пройти. Поэтому предложили пройти мне и коллеге, "чтобы не пропадало" + было актуально в условиях изменения нашего функционала.

Я подписала ДС к трудовому договору о том, что в случае увольнения раньше октября 2017 года буду обязана возместить стоимость обучения.

В итоге перевод в дирекцию по развитию не состоялся (ни у меня, ни у коллеги, т.к. инициатор этой перестановки передумал). Помимо этого в феврале объявили о сокращении зарплаты на 5% за счет премиальной части (не из-за невыполнения плана, а для всех в компании т.к. по словам руководства она находится в тяжелом финансовом положении). Сокращение зарплаты произошло не в первый раз, ранее то же самое (но на 20%) происходило с января по апрель 2016. Помимо этого всем в компании без формального объяснения причин не был выплачен годовой бонус по итогам работы в 2016 году. Этот бонус был упомянут в job offer, который я подписывала при поступлении на работу, и выплачивался по итогам работы в 2015 году.

Всё это повлияло на моё решение об увольнении. Есть ли норма трудового права, на которую я могу сослаться, чтобы не выплачивать сумму за обучение? Причина моего увольнения: несоответствие условий труда заявленным изначально, поэтому компенсировать стоимость обучения считаю неправильным.