Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение мастера при переименовании участка?
На нашем заводе 3 соседних участка объединили в один. Участок на котором я работаю переименовали. Всем сотрудникам дали заявление на перевод в связи с переименованием, а мне нет. Я работаю мастером. На переименованном участке должность мастера сохраняется. Меня вызвали в отдел кадров и сказали, что будут сокращать, так как на эту должность претендует 2 человека с объединённых соседних участков. Правомерно ли это?
, Татьяна, г. Екатеринбург
Валерий Орехов
Здравствуйте.
Порядок увольнения при сокращении предусмотрен ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Мне сказали, что есть только вакансии станочников, ноу меня нет для этого корочек и не учился работать на станках.