Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудница отказаться от отработки после увольнения и при каких условиях?
Работница Ю А Васильевна подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 неделю до срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем что существующие 2 недели отработки используются для того чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте ответ
Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Указанные 2 недели законодатель предоставил работодателю для поиска нового работника.