Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель в том, что направляет меня на повторную сдачу анализов?
Работаю в крупном сетевом супермаркете продавцом кулинарии В мою смену были куплены готовые котлеты и ими (якобы)
отравились люди При обследовании всех продавцов у меня в носу был обнаружен стафилокок Могут-ли из-за этого меня уволить? Получила ответ на этот вопрос-спасибо! Возникает продолжение вопроса.....По телефону меня просят посетить медлабораторию дляповторной сдачи анализов....НО!! Не только из носа на стафилококк а: анализ кала,мазок из носа и зева,кровь из вены,кардиограмму и мазок из влагалища! Я в шоке! Правомерны-ли действия работодателя? У меня после этого подскочило давление и какая может быть кардиограмма?
Доброго времен суток!
Да, работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) вправе направить работника на медосмотр за свой счет чаще, чем это предусмотрено положениями трудового законодательства Российской Федерации, или в случае, если обязательный медосмотр не является для работника обязательным. Такие медосмотры называются инициативными.
Положениям статьи 213.«Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) установлено:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Следовательно, в данном требоания работодателя правомерны правомерны, т.е. основаны на нормахтрудового законодательства Российской Федерации