Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть матери-одиночке при массовом увольнении?
Я мать одиночка, ребёнку 3 июля будет 3 года, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, так как сократить меня нельзя, а я так не хочу. На просьбу предложить мне другую работу, начальник отдела кадров сказала, что вакансии есть только в отдаленном подразделении, до которого надо добираться 4 часа в одну сторону и больше ничего нет. Меня, естественно, это не устраивает. Как мне быть?
, Ольга, г. Москва
Никита Крючков
Добрый вечер. Ст. 261 ТК РФ устанавливает, что
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По сокращению штата вас не могут уволить даже с предварительным предупреждением. Обжаловать принудительное увольнение можно в суде и пожаловаться в трудовую инспекцию. Вас не должны понизить в должности. И на средний заработок вы имеете право при отказе от новой работы по ст. 155 ТК РФ.