Какое число будет датой увольнения, если я ухожу на больничный?

В соответствии с трудовым законодательством Вас обязаны уволить после выхода с больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1992-2017

запрет на увольнение по в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя, насколько я понял из вопроса, вы увольняетесь по собственному желания, с вами расторгнут договор но могут оплатить больничный

Статья 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте, Ольга! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, днем увольнения будет 07.03.2017 года, уволить же по инициативе работодателя в день, когда работник болел, трудовым законодательством запрещается (например, за прогул и др.). Вы увольняетесь по какому основанию?