Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по сокращению, с учетом иждивенцев и нарушения сроков уведомления?
Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации!
1. Наша организация нарушила срок уведомления ЦЗ (в случае массового высвобождения не позднее чем за три месяца до даты сокращения) - будет ли являться это основанием для восстановления меня на работе?
2. Являюсь единственным кормильцем в семье на иждивении супруга - находящаяся в декретном по уходу (декретные не получает) и дочка 1 год 6 мес !
3. В уведомлении о предстоящем сокращении других вакансий мне не предложено!
Вопрос при таких обстоятельствах могут меня уволить по сокращению?
Заранее благодарен!
уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца (ст 180 ТК РФ)
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равных показателях, семейным-при наличии двух и более иждивенцев, лицам в семье которых нет других работников в самост. заработком. и т.д.(ст 179)
работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу(ст 180)
итого: уведомления раздаются всем, но вы имеете приоритет на оставление.в уведомлении должны быть предложены другие вакансии.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-136/15 рассмотрен иск о признании увольнения по сокращению численности или штата работников незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В названном судебном решении указано, что судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части несоблюдения положений Закона РФ N 1032-1, так как само по себе несоблюдение ответчиком положений данного Закона не влечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов работника, в связи с чем подобное нарушение не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Орган службы занятости населения не является стороной трудовых правоотношений, поэтому его неуведомление не может свидетельствовать о нарушении порядка увольнения работника. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, следовательно, неисполнение Закона в указанной части может повлечь негативные последствия только для работодателя. Поэтому подобное нарушение не считается основанием для признания увольнения незаконным.
Вакансии предлагают только при наличии Вам подходящих. Если Вы не юрист, а есть вакансия юриста, Вам её никто не обязан предлагать.
Понятие «кадровик» очень расплывчатое, от КДП со средне-специальным образованием, до HR с высшим. В работе с персоналом не одна специализация. Нужно смотреть должностную инструкцию конкретного «кадровика» и от этого плясать.
2. Вы просто имеете преимущество перед другими работниками. Но если ваша работа не нужна, то сокращают как всех.
3. Когда нет работы, могут и не предложить
Благодарю за ответы! Допустим юристу не предложили вакансию инспектора по кадрам... юрист может исполнять обязанности кадровика!?! В новом штатном расписании предусмотрена штатная единица со ставкой 0.5 Как быть в данной ситуации?
не совсем поняла ваш вопрос.
юрист может работать в кадрах, это даже приветствуется. при сокращении вам должны предложить все свободные ставки и юрист, и уборщица, и кадровик