Работник несколько раз за месяц опоздал к началу рабочего дня. Опоздания составили от 20 минут до полутора часов. Какие понятия могут быть применены для правовой оценки данной ситуации?
1) Трудовая дисциплина 4) Штраф
2) Выговор 5) Административное правонарушение
3) Материальная ответственность 6) Дисциплинарная ответственность
замечание, выговор, увольнение (это грубое нарушение трудовой дисциплины). Все должно быть прописано в правилах трудового распорядка и иных локальных актах организации
Здравствуйте!
1. Трудовая дисциплина (нарушение трудовой дисциплины).
2.Выговор (дисциплинарное взыскание).
3.Дисциплинарная ответственность
Здравствуйте, Максим! Для правовой оценки данной ситуации применяются следующие понятия: трудовая дисциплина (в нашем случае речь идет о ее нарушении), выговор (может применяться в качестве дисциплинарного взыскания за опоздание), дисциплинарная ответственность (работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности за описанный дисциплинарный проступок).
