Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работник ушёл в отпуск по графику, а приказа и оплаты нет в связи с реорганизацией?
В связи с реорганизацией организаций в одну организацию, работникам были выплачены компенсации за отпуск, и тем самым рабочий период стал датой перевода. А график отпусков остался прежним. Получается что работник ушёл в отпуск отработав два месяца на 28 дней. отдел кадров упустил этот момент в связи с большим потоком документов. Что делать?
, Люда, г. Казань
Сергей Рецлов
Статья 122 Трудового кодекса Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.