Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?

Здравствуйте!

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день! Работодатель не вправе уволить Вас по данному основанию, этот запрет установлен ст. 261 ТК РФ.

Доброе утро Евгения!

Не должны! вас должны восстановить на работе, так как у вас есть гарантии по ст. 261 ГК РФ, исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.е с

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении
штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.
Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые
предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе
администрации.
Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от
осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности
после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и
представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает
состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной
справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения
администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный
в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению
штата.

hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov