Директор оштрафовал рабочего за появление на работе в нетрезвом виде, поясните ситуацию

Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом РФ статья 192. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрено.

добрый день.

Согласно ТК РФ, ст. 81 ч. 6 п. б. Работодатель прав, так как должен зафиксировать данное нарушение. 2) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» принят в новой редакции). По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — в начале или в конце рабочего дня.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2);

Работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде можно (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Удержание штрафа из з/п будет незаконным, такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Но можно лишить такого работника премии, если в Положении о премировании прописано условие, при котором премия не начисляется.