8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На что повлияет перерыв в трудовой деятельности?

Добрый день!

Уточните, пожалуйста:

1. Если перерыв в трудовой деятельности в связи со сменой места работы составит 3 месяца на какие страховые, пенсионные, социальные и иные виды гарантий это повлияет и в каком размере?

2. Есть ли смысл задерживаться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перерыв между работами составил месяц? Какие эффективные способы для этого существуют?

Может быть подать заявление об отпуске по собственному желанию? Правда, в отделе кадров сказали, что максимум могут предоставить не больше 2-ух недель - это так?

Спасибо!

, Ксения, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.8
Эксперт

Здравствуйте, Ксения.

на какие страховые, пенсионные, социальные и иные виды гарантий это повлияет и в каком размере?
Ксения

Этот период не будет зачтен ни в пенсионный страховой стаж, ни в страховой стаж для пособия по нетрудостпособности и в связи с материнством. Причем при исчислении среднего заработка для пособия в последующие годы период, когда вы не работали, из расчетного периода (календарного года) не исключается, поэтому средний заработок за год будет меньше.

Есть ли смысл задерживаться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перерыв между работами составил месяц?
Ксения

отпуск по уходу входит в общий страховой стаж, который учитывается при размере пособия по нетрудоспособности, поэтому смысл есть «отсидеть» этот отпуск полностью.

Может быть подать заявление об отпуске по собственному желанию?
Ксения

вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы? Он уменьшает средний заработок (не исключается из расчетного периода).

Если вы перед отпуском по беременности и родам не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, лучше взять его.

в отделе кадров сказали, что максимум могут предоставить не больше 2-ух недель — это так?
Ксения

смотря о каком отпуске идет речь. Если об оплачиваемом, возможно, это все, на что у вас есть право, остальное вы уже «отгуляли». Если отпуск без сохранения заработка, то его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

1
0
1
0
Ксения
Ксения
Клиент, г. Москва

Татьяна, благодарю Вас за ответ!

Единственное, подскажите пожалуйста, я правильно понимаю что, по сути, для пособий в последующие годы не будет иметь значения - я просто не работала 3 месяца или была в отпуске без сохранения з/п, так как эти периоды не будут никуда "включены", а просто уменьшат средний заработок за год?

по сути, для пособий в последующие годы не будет иметь значения — я просто не работала 3 месяца или была в отпуске без сохранения з/п, так как эти периоды не будут никуда «включены», а просто уменьшат средний заработок за год?
Ксения

да, правильно

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
График составлен, что после обеда семь часов без перерыва
Новая компания с нуля. Троллейбусы. График составлен, что после обеда семь часов без перерыва. Законно ли это
, вопрос №4262533, Александра, г. Москва
Трудовое право
Возражая против иска, генеральный директор обратил внимание суда на то, что он состоит в трудовых отношениях
По вине генерального директора акционерного общества последнему были причинены убытки. АО обратилось в суд с иском к генеральному директору о возмещении причиненных убытков в полном объеме в соответствии со ст. 15 ГК. Возражая против иска, генеральный директор обратил внимание суда на то, что он состоит в трудовых отношениях с АО, и поэтому размер его ответственности перед АО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства. Кто прав в возникшем споре? Какие отношения складываются между генеральным директором и АО и какими нормами права они регулируются?
, вопрос №4262464, Таисия, г. Москва
Трудовое право
Считается ли трудовой договор действительным?
Добрый день. На работе мне говорят, что оформили трудовой договор, тк на словах я согласилась. Но я сама его не подписывала. К работе приступила 17.09, договор прислали 17-18 числа. Так же у меня заключен ученический договор до 30.09. Считается ли трудовой договор действительным?
, вопрос №4261392, Маргарита, г. Москва
Трудовое право
Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов
Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!
, вопрос №4260934, Боглаёва Оксана Юзбеговна, г. Москва
Все
Здравствуйте Я пока что подозреваю что моя зарплата начисляется
Здравствуйте Я пока что подозреваю, что моя зарплата начисляется с обманом. Непосредственное руководство оповестила, что обращаюсь в трудовую инспекцию для разъяснения по поводу прозрачности моей зп. С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают. Говорят писать заявление на увольнение сразу, без отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4260860, Анна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 27.03.2017