Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли переименование должности со снижением оклада, без изменения обязанностей?
В связи с изменением организационных условий труда мою должность переименовывают в другую, при этом должностные обязанности остаются теме же, а должностной оклад сокращают. Правомерны ли действия работадателя в данной ситуации?
Уважаемый Евгений!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Однако имеет место факт ухудшения положения работника, т.к. снижается ваша оплата труда. Думаю, что действия работодателя не правомерны.
С уважением, Виталий Никоноров.