Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудника уволили без передачи материальной ответственности, каковы действия бухгалтерии?
Отделом кадров был оформлен перевод МОЛ на другую должность, которая не предполагает Мат. ответственность. При инвентаризации этот работник отказался от подписи в документах, мативируя это тем, что его должность таких обязанностей не предусматривает. Отдел кадров заявил, что при переводе работника не было определено МОЛ на передачу мат. ценностей. Какие действия бухгалтерии в отношении работника и отдела кадров?
Добрый день. Во-первых, инвентаризацию работодатель обязан провести до дня вашего увольнения. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел), т.е. не позднее вашего последнего рабочего дня в этой организации. Действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Считаем, что вы правомерно отказались от подписи в документации, поскольку до неё вы были переведены на другую должность, не предусматривающую такие обязанности. На тот момент вы уже не являлись материально-ответственным лицом. Инвентаризацию по логике они должны были проводить до перевода материально-ответственного лица на другую должность. Если этого не было, то никаких серьёзных последствий не должно быть.
В любом случае, необходимо дополнительно изучить ваши трудовые контракты и приказы о назначении, переводе и т.д.
Наилучшим вариантом для Вас является обращение к юристу, который поможет Вам с решением данного вопроса, а также поспособствует достижению поставленных задач.