8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли учиться, если первый контракт и выслуги лет ещё нет?

Подал документы на поступление в магистратуру ТИУ, не прошел на бюджет и решил пойти в армию по контракту, попал в Чебаркульскую часть на два года, но желание получать образование никуда не делось, так как поступил на службу только в феврале 2017, то выслуги ещё нет, могу ли я поступить в институт при таком раскладе? Если да, то как? И приведите статьи на примере чего основывается ваш ответ. Заранее благодарен.

, Дарья, г. Тюмень
Виталий Мартынюк
Виталий Мартынюк
Юрист, г. Санкт-Петербург

ВЫ вправе учиться, ст. 19 ФЗ о статусе военнослужащих. Но на сессию вы будете ездить в счет основного отпуска или по договоренности с командованием, так как права на учебный отпуск у вас пока нет

1
0
1
0
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

Еще приведу статью.Может подходит вам

Статью 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) дополнить п. 11 в следующей редакции:«11. Лица, уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным п. «б» ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 5Э-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475), имеющее соответствующее образование и характеристику-рекомендацию, выданную в установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти порядке воинской частью по месту прохождения военной службы, имеют право на зачисление в образовательные организации высшего образования без вступительных испытаний для обучения по программам бакалавриата (специалитета) и магистратуры (при наличии ранее полученной степени бакалавра) в соответствии с квотами, утвержденными Правительством Российской Федерации. Указанные квоты подлежат распределению по субъектам Российской Федерации; количество бюджетных мест по квотам не может быть менее 90% от числа лиц, призванных на срочную военную службу в предшествующем календарном году в данном субъекте Российской Федерации».

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Можно ли подать на пересмотр дела спустя 11 лет муж отбывает наказание 11, 5 лет прошло уже ВОЗМОЖНО подать на пересмотр дела спустя такого времени?
Можно ли подать на пересмотр дела спустя 11 лет муж отбывает наказание 11,5 лет прошло уже ВОЗМОЖНО подать на пересмотр дела спустя такого времени? И что для этого нужно сделать
, вопрос №4854024, Любовь, г. Москва
Военное право
Может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия
может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия. от колледжа идет само направление, если не сдал долги. правда ли это? Город Саратов.Саратовская область.Политехнический колледж.
, вопрос №4853824, лина, г. Саратов
Жилищное право
Можно ли без постоянного прописки в течение 5 лет поучаствовать в программе молодая семья?
можно ли без постоянного прописки в течение 5 лет поучаствовать в программе молодая семья?
, вопрос №4853606, Чингиз, г. Кунгур
Семейное право
Можно ли развестись без его присутствия?
Здравствуйте, как проходит процесс развода с мобилизованным? Можно ли развестись без его присутствия? Спора о разделе имущества нет, есть несовершеннолетний ребёнок, которого он считает не своим.
, вопрос №4853270, Елена, г. Вельск
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Дата обновления страницы 05.04.2017