Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить компенсацию при увольнении, если о переезде сообщили за две недели?
Здравствуйте! В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом предложили уволиться по собственному желанию. Письменного уведомления о переезде не было,только устно на словах, что через две недели переезд. Правомерно ли это? И как правильно составить заявление на компенсацию?Спасибо!
ЗДравствуйте.
Предупредить должны были за 2 месяца
8.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Законодательно не определено, в какой срок и в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому рекомендуется в письменной форме предупредить работника о переезде организации, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с действующим законодательством под местонахождением юридического лица понимается место его государственной регистрации, которое может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.
Следует обратить внимание, что предупреждать работников об изменении места работы необходимо за два месяца, поскольку место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. ст. 57, 74 ТК РФ).