Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать действия работодателя законными если они не оговорены трудовым договором?
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить такой вопрос. Я работаю продавцом-консультантом в небольшом магазине цифровой и бытовой техники. Владелец магазина он же Начальник, и начальник его жена. Которая вообще ни где не фигурирует по "бумагам" . может ли проводить ревизии сестра начальницы, которая не работает у нас и не является МОЛ? Законно ли у меня из зарплаты удерживают недостачи по ревизии(инвентаризации) если ключ от помещения магазина есть у стороже, самого начальника, и уборщицы. который тоже не МОЛ?
Данные действия Работодателя Вы имеете право обжаловать в трудовой инспекции. Их действия являются неправомерными.
Уважаемая София.
1. Для проведения ревизии работодатель может привлекать любых необходимых ему лиц. Но! для того чтобы ревизия была законной в ней должны участвовать МОЛ и представитель работодателя.
2. Недостачи у Вас удерживают незаконно. Наличие ключей от помещений у других лиц суды однозначно расценивают, как не создание работодателем условий для сохранения ТМЦ.
Поэтому:
1. обратитесь в Трудинспекцию.
2. по результатам проверки обратитесь в суд за возмещением всего незаконно с Вас удержанного.
Софья! Запомните. Если работодатель проводит ревизию у МОЛ нужно сделать приказ на проведение ревизии, в составе комиссии должно быть минимум 3 человека. Вас должны под роспись ознакомить с этим приказом.После проведения ревизии составляется акт в 2-х экземплярах, который подписывают Вы и комиссия.Если Вы не согласны с результатами ревизии напишите обьяснительную где укажите, что имелся свободный доступ в помещение лиц не являющихся МОЛ.
Прошу
Вас оценить ответ. Заранее благодарю