Могу ли я уволится через 14 дней после подачи заявления?

Ваши 41 день должны быть оплаяены при увольнении и заставить вас отоулять никто не вправе. Наоборот все должно быть оплачпно. Жалуйтесь в Роструд

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Добрый день,

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: 1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ); 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ); 3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 — 4 ст. 186 ТК РФ). Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате.

Так жеТК РФ не содержит соответствующего запрета на замену дней отдыха выплатами.

Т.е. можно подать заявление с просьбой заменить дни отдыха (отгулы) выплатами за отработанное в выходные дни время, на основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ).

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ не предусмотрена Ваша обязанность отгуливать отпуска. А вот в соответствии ст. 127ТК РФ обязанность работодателя оплатить Ваш неотгуленный отпуск имеется, если Вы, конечно, не согласитесь ими воспользоваться.