Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение условий труда с отменой педагогических категорий?
Здравствуйте! Работаю логопедом в центре социальной помощи населения. Нашей организации не продлили образовательную лецензию в результате поедложили называться специалистом по реабилитации инвалидов и как следствие укорачивается отпуск с 56 до 28 дней, продолжительность рабочего времени увеличивается с 20 до 40 часов в неделю, зарпл. понижается, т.к. педагогические категории отменяются, а новая должность без категорий. Правомерно ли это? И далее заниматся тем же, что и раньше, только в большем объеме, т.к. рабочий день стал больше. Какие возможны варианты?
Здравствуйте Ольга.
В одностороннем порядке неправомерно, изменение существенных условий трудового договора, возможно в данной ситуации только с согласия работника.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Такое соглашение предложат подписать завтра, причем задним числом. Какие варианты возможны в случае, если не подписывать данное соглашение?
Здесь действует принцип соглашения, если Вы не даете согласия, работодатель обязан обеспечить работу в прежнем режиме, это право закреплено за Вами.