Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли администрация право разбивать отпуск по 14 дней без согласия работника?
говорят делите отпуск по 2 недели,особых причин нет.(1-я причина-много работы,2-я а кто работать будет)
, Александр, г. Челябинск
Анжелика Иванова
Александр, добрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
в соответствии со статьёй 125 ТК РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.