Можно ли получить компенсацию, если работодатель отказывает в отпуске по статье 260 ТК РФ?

Добрый день, Сергей!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При обращении в суд можно взыскать моральный вред:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер вреда на усмотрение суда, как правило присуждает в среднем 5-10 тысяч (необходимо доказывать болезненность переживаний).

Также можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, работодателю привлекут по 5.27 КоАп РФ к штрафу.

С Уважением, Кислицын Илья.