Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, причинившего легкий вред другому работнику?
имел место несчастный случай на производстве, итог несчастного случая легкий вред здоровью. тот кто причинил вред вышел со мной в суд и там мы примирились. в связи с этим работодатель отказывается привлекать к дисциплинарной ответственности работника причинившего легкий вред здоровью. правильно ли это
, михаил,
Стелла Ардатова
Михаил, здравствуйте!
Сложно сказать, не зная всех обстоятельств, насколько прав работодатель.
Если свой отказ он обосновывает тем, что уже прошел срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то закон на его стороне.
ч.3 ст.193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.