Можно ли не указывать судимость в анкете при трудоустройстве, если дело закрыли по примирению сторон?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при непогашенной судимости по 158 статье , мужчина на свободе 1,5 месяца , без УДО , отбыл полный срок и вышел . Сейчас написано заявление на побои либо 111, либо 112 , дело еще не возбуждено , в процессе . Возможно ли примирение сторон при возмещении всех требований заявителя или условный срок ?

Сразу скажу, несовершеннолетняя. И ситуация максимально глупая. Девочка одна предложила подписаться на некоторые тгк за 50 звёзд и поставить реакции. Я сказала, что звёзды вперёд. После она кинула ссылку с каким-то ботом, я зашла и на следующей ссылке зарегалась через телеграм. Сначала не придала значения, пока не увидела, что какой-то сеанс к аккаунту подключился, я почти сразу его завершила, но успели улететь 3 нфт подарка не малой стоимости. Можно ли как-то вернуть их, или все, дело с концами? Очень дороги эти подарки, все от друзей в памятные моменты