Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как должны оплачиваться больничные листы, оформленные в период очередного отпуска?
Сотрудница написала заявление на отпуск от от 03.03.2017 года что уходит в отпуск с 16.03.2017 года на 31 день, после этого она извещает отдела кадров что с 07.03.2017 года ушла на больничный с ребенком (известила сотрудница отдел кадров по вэтсабу)больничный у нее с 07.03.2017 года по 17.03.2017 года и с 19.03.2017 года по 27.03.2017 года, но еще будет третий больничный,больничный она предоставила в бухгалтерию 30.03.2017 года. Что в этом случае делать отделу кадров и главному бухгалтеру и что им гразит?
, Ангелина, г. Дегтярск
Алексей Асташкин
Добрый день!
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
п. 40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
п. 41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.