Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Есть ли в законодательстве нормы, устанавливающие запрет на совместную работу родственников в бюджетном учреждении?
Может ли руководитель муниципального бюджетного учреждения принимать родственников на должность, находящиеся в прямом подчинении? Есть ли в законодательстве нормы, устанавливающие запрет на совместную работу родственников в бюджетном учреждении?
В первую очередь — это статья 12.2 Федерального закона «О противодействии коррупции», а дальше надо смотреть ведомственные приказы по соответствующему министерству, которому подведомственно учреждение.
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Артем
Но ведь федеральный закон о противодействии коррупции относится к муниципальным и государственным служащим. Так ведь? Работники муниципальныех учреждений не относятся к муниципальным служащим.
Работники муниципальныех учреждений не относятся к муниципальным служащим. Татьяна
С этим не буду спорить — работник и госслужащие не одно и то же.
Но ведь федеральный закон о противодействии коррупции относится к муниципальным и государственным служащим. Так ведь? Татьяна
Если прочитаете статью 12.2 Федерального закона, то увидите, что это не так.
Статья 12.2. Ограничения и обязанности, налагаемые на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами Если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных служащих, проходящих службу в соответствующих федеральных государственных органах, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами федеральных государственных органов.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, правомерно ли препятствие свободному выходу детей и сотрудников из образовательного учреждения? Заставляют выходить через рамку стационарного металлодетектора.
В локальных нормативных актах ничего про выход не сказано.
, вопрос №4851156, Татьяна, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Но ведь федеральный закон о противодействии коррупции относится к муниципальным и государственным служащим. Так ведь? Работники муниципальныех учреждений не относятся к муниципальным служащим.
С этим не буду спорить — работник и госслужащие не одно и то же.
Если прочитаете статью 12.2 Федерального закона, то увидите, что это не так.