Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия работодателя, требующего выхода на работу в дневные смены?
Здравствуйте. Работаю официально по графику 1 сутки дежурные, 3 выходных. Если окончание моего отпуска (день выхода на работу) не приходится на дежурные сутки, то руководство требует выхода на работу в дневные смены каждый день до наступления дежурной смены. Прав ли руководитель?
, Павел, г. Москва
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
У вас существует график работы, утвержденный руководителем, вот по нему и работайте. Все требования руководитель оформляет официальным вызовом, приказом, в котором вы должны расписаться и копию сохраните у себя.
Похожие вопросы
Возможна ли доверенность от собственника и директора ООО физическому лицу на действия по продажи долей этого ооо и смены директора
Возможна ли доверенность от собственника и директора ООО физическому лицу на действия по продажи долей этого ооо и смены директора.
Можно ли как нибудь доказать право на дострочный выход на пенсию?
Добрый вечер. Бывший работодатель не перечислял в ПФР средства за ранний выход на пенсию по вредности. В выписке из ПФР не значится ни медицинский стаж, ни вредность по п1.ч1.ст.30. Можно ли как нибудь доказать право на дострочный выход на пенсию?
Но требует чтобы я находился на предприятии в это время всю смену но ничего неделая
Работодатель согласен платить дветрети. Но требует чтобы я находился на предприятии в это время всю смену но ничего неделая
Вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, моя жена находилась год и два месяца на больничном и за этот период времени времени ни одного дня не отработала. Период болезни с ноября 2023 по январь 2025 при увольнении посчитали 28 дней отпуска для оплаты но бухгалтер не может сделать расчет т. к. Из слов бухгалтерии нет отработанных дней в 2024г. Вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Правомерно ли проходить ПОСЛЕрейсовый медосмотр?
Добрый день. Муж работает водителем погрузчика. В круг его обязанностей входит работа на минипогрузчике с дворниками - подметание мусора, снега, перевоз снега в кучи на территории и рядом с территорией предприятия. Подскажите пожалуйста, работодатель ввел прохождение предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Причем заключает их с медицинской организацией, которая находится отдаленно от рабочего места. Правомерно ли проходить ПОСЛЕрейсовый медосмотр? (понятно что предрейсовый все водители проходят). И что можно сделать в этой ситуации – сейчас с утра муж должен ехать самостоятельно в мед. организацию на медосмотр, оттуда самостоятельно на предприятие, и в конце смены снова ехать на отметку в медорганизацию и только потом домой. И это ежедневно на общественном транспорте. Вместо работы – одни хождения. Спасибо за ответ.