Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли ответчик подал ходатайство о пропуске срока?
Трудовая инспекция выдала предписание работодателю выплатить заработную плату за дополнительную работу за период с 01.01.14г. по 31.10 16 г.по соглашению сторон. Работодатель выплатил 4000 рублей 22 ноября 16г. без соглашения сторон. Подала в суд 22 февраля иск о взыскании заработной платы в размере 40000 рублей. Ответчик подал ходатайство о пропуске срока ,так как в исковом заявлении истец указывает срок с 01.01.14 по 31.10 16.
, нина, нп. Энергетик
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте, Нина!
Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Полагаю, что в данном случае суд действительно может применить срок давности обращения в суд, если придет к выводу, что работник имел возможность подать иск ранее.