Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли лишить премии за март, если нарушение произошло в апреле?
Добрый день!)
Устроился на работу 1 марта 2017 года, то есть отработал 1.5 месяца на данный момент. По ТК соответственно премию ещё не получал, так как премия начисляться за определенный месяц только в следующем месяце. То есть 20 апреля должен получить премию за март.
Но, дело в том, что вчера, в рабочее время, был замечен с телефоном оператором видеоохраны, скрин с телефоном в котором виднеются открытые соц.сети отправили на посту начальнице, и она мне вчера заявляет, что лишает меня премии за замечание на 50% в апреле.
Вопрос в чем, может ли она лишить меня мартовской премии? Так как случай ведь произошёл в апреле, и по логике меня должны лишить апрельской премии, то есть в мае месяце. Правомерны ли действия моей начальницы?
Здравствуйте Даниил!
Безусловно действия не правомерны так как в марте в отношении вас не выявлено нарушений трудовой дисциплины и снизить премию за данные действия в данном случае является неправомерным. Кроме того для снижения премии необходимо также обратить внимание на то было ли документально оформлено ваше нарушение, издан ли приказ о дисциплинарном взыскании.