Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование объяснительной за невыполнение работы в период больничного?
Здравствуйте.Ситуация такая. Вопрос такой: может ли работодатель заставить работника писать объяснительную за невыполненную работу, если сотрудник в тот момент находился на больничном?
Ольга, здравствуйте.
Согласно ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.
Вы не находились на территории предприятия и не осуществляли трудовые функции, поэтому нет оснований требовать у вас пояснительную записку.
Добрый день! Если с Вас требуют написать объяснительную за невыполненную работу, т.е за невыполнение служебных обязанностей, значит работодатель хочет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности и он соблюдает процедуру, определенную ТК РФ. (статья 193 ТК РФ). Вы в объяснительной должны указать, что не выполняли работу, так как находились на больничном. Все действия работодателя можно обжаловать либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Затребование работодателем объяснительной правомерно.
С Уважением